Annerledes tanker #1
Her er mitt første bidrag til dele innsikt jeg finner interessant og spennende. Først og fremst ønsker jeg å dele tankerekker som kan ha stor betydning for din tilpasning til et nytt arbeidsmarked. Nemlig Arbeid 2.0.
Mange sier vi perioden vi er inne i med Covid-19 er en usikker tid. Faktum er at det alltid har vært usikkert. Usikkerhet er årsaken til at vi tegner forsikring. Nettopp for å være rustet for det uforutsette.
Jeg tror kreativitet og eksplorasjon vil være noen av våre fremste drivere for å kunne forsikre oss for det som morgen dagen bringer. Evnen til å løse problemer, lete etter alternative løsninger og møte motstand med kalkulert risiko. Dette blir ikke bare bedriftens, men også samfunnets forsikring. Vår evne til å tilpasse oss, til å samhandle og løfte oss sammen.
I mine nyhetsbrev deler jeg noen av mine annerledes tanker fordi jeg har en fundamental tro på at fremtiden vil bli fantastisk, men det krever at vi lærer oss til å tenke annerledes. Mitt formål er å inspirere dere til å tenke flere, oftere og lengre annerledes tanker ved hjelp av kunnskapsbasert, men også tidvis rebelsk progresjon (pøbling).
Jeg håper du ønsker å fortsette å abonnere på dette nyhetsbrevet, men om du finner dette misvisende, støyende eller irrelevant er det bare å melde seg av ved å trykke på “Unsubscribe” nederst i nyhetsbrevet.
KREATIV ETTERSPØRSEL.
KREATIVITET ER IKKE TEGNING, FORM & FARGE.
Kreativitet er ofte misoppfattet. Noen av årsakene finner vi i samfunnet, men også i utdanningssystemet. Vi har lenge levd i et industrielt og kapitalistisk samfunn hvor drivkreftene har vært et konstant jag etter effektivisering av produksjon for økt lønnsomhet. Fag som er knyttet til kreativitet og fysisk fostring har blitt mer og mer ned prioritert. Forskning viser nå at IQ nivået i Skandinavia har negativ tendens og vi er mindre kreative. Hvorvidt dette har en direkte kobling med utdanningssystemet, ernæring eller digitaliseringen vites ikke.
Kreativitet er ikke tegning, form og farge. Det er problemløsning.
Kreativitet er evnen til å anerkjenne en utfordring, kombinere kunnskap og utnytte ulikheter. Kreativitet er evnen til å benytte annerledes tanker som et verktøy noe som er og vil bli en av de viktigste ferdighetene når det kommer til arbeid 2.0. Derfor er det så prekært at organisasjoner fremmer, gir rom til og kultiverer en kreativ arbeidsplass. Nesten like viktig som at kreativitet burde vært vektlagt likestilt med praktiske og akademiske ferdigheter i skolen. Visste du at forsvarets personell årlig mottar en skriftlig tjenesteuttalelse der de ansatte gis en personlig vurdering i en fem-delt skala fra sin overordnede leder innenfor ni ulike områder?
1) lederskap 2) ansvar 3) samarbeid og kommunikasjon
4) vurdering 5) språklig 6) kreativitet 7) mestring
8) helhetsoversikt 9) hovedinntrykk.
Jeg håper at utdanningssystemet vil snu eller endre seg på sikt, men som bedriftsleder oppfordres du til å etterspørre og dyrke kreativitet i din organisasjon.